zintekst
winstekst
ontwtekst
plaatstekst
meerwaardetekst
mensentekst

Welkom!

Welkom op de website van De Werkplaats.org!

Momenteel zijn wij druk met het herzien van onze website.

Dit kan even duren.

Bij vragen kunt u ons mailen op info@dewerkplaats.org

Met vriendelijke groeten

 

De Werkplaats.org,
uw partner voor succesvol realiseren van projecten.

Trefwoorden:

  • Bedrijfskundige verandertrajecten;
  • Organisatieontwikkeling;
  • Administratieve dienstverlening;
  • Technische / ICT omgevingen;
  • Project- / Programmamanagement

 

Kenmerkend is een doelgerichte aanpak waarbij focus ligt op:

  • het binnen een redelijk korte termijn in kaart te brengen en te analyseren wat er speelt.
  • concreet en praktisch inzicht te geven wat de belemmeringen en knelpunten zijn in o.a. processen, structuren, systemen en gedrag.
  • het vernieuwing, vitaliseren en tot bloei brengen van organisaties.
    Wij zijn er trots op als we ze weer optimaal laten presteren.

 

 

 

 

 

DEZE WEBSITE IS NOG “UNDER CONSTRUCTION” !!

 

 

Visie op vitale organisaties

Visie op Vitale Organisaties Inleiding Vitaliteit in organisaties is, net als het begrip duurzaamheid, hot en wellicht ook wel ‘hip’. Wanneer men op internet met Google zoekt op het begrip Vitaliteit in organisaties, of organisatie vitaliteit, dan zijn er legio artikelen van diverse auteurs en adviseurs te vinden. Ook is er een redelijk aantal méér wetenschappelijke onderzoeken gepubliceerd over de waarde en het effect van Vitale Organisaties[1]. Maar vooral is het opvallend  hoeveel hits het woord vitaliteit tegenwoordig krijgt. Waren dat er in 2011 nog net geen 500.000 en in 2014 zo rond de 650.000, inmiddels zijn dat er bijna 1,5 Miljoen hits. Dus 1,5 Miljoen publicaties. Voor “Vitality” zijn  dat er inmiddels 65 miljoen hits. Er wordt dus heel erg veel over geschreven. Voorts valt het verschil op in de manier waarop er wordt geschreven over organisatie vitaliteit. De meest voorkomende toepassing van dit begrip is een nogal smalle toepassing, daar gaat het dan voornamelijk over vitaliteit binnen organisaties bij de mensen die er werken. Zijn de mensen binnen de organisatie vitaal? Of ze gezond leven, ze voldoende bewegen en of ze gezond eten aangeboden krijgen door de werkgever? In het beste geval gaat het ook over de vraag of vitaliteit van de mensen ook onderdeel is geworden van het beleid, of er een ‘programma’ op wordt aangeboden en of er een zekere mate van balans tussen werk en privé bestaat.  Ook wordt het begrip vitaliteit van de organisatie nogal eens verward met duurzaamheid of de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. Visie op Vitale Organisaties In onze ogen is een dergelijke smalle visie op organisatie vitaliteit een te...